职业技能培训总结(7)

二， 加强职业培训学校管理。
为规范职业培训学校的办学行为，逐步形成适应我县经济发 展和人力资源市场的需要，形成布局合理、规模适当、管理 规范。确保质量的办学局面。

一是严格民办职业培训学校的 审批程序，在审查申办材料的基础上，对其办学场地、教学 设施、师资力量灯进行实地考察评估，按程序进行审批。今 年批准设立民办培训学校一个。

二是建立健全学校信用等级 制度，落实学校年检和评估制度，对学校办学条件、管理水平和培训质量等进行客观公正的评价，以保障学校的快速健 康发展。今年 4 至 7 月对全县 10 个职业培训学校进行年检 和评估，在学校自查申报的基础上，我们组织有关人员对 10 个学校的办学条件、管理水平和培训质量进行了实地检查和 评估，并填写了《民办职业技能培训学校办学情况验收登记 表》 ，通过检查和评估，其中有一个学校未达到评估标准， 并对其进行了限期整改延期换证。

三是严格规范招生宣传和 收费行为，实行招生广告备案制度，对招生广告中的学校名 称、招生专业、培训层次、培训条件、收费标准、证书发放 等内容进行严格审查。四是认真贯彻落实【政法（2010）22 号】文件精神，在 2010 年下发《关于加强职业培训学校安 全管理的通知》的基础上，我们于 4 至 7 月在对学校进行检 查评估的同时，对学校的校舍、安全管理进行了全面检查， 确保职业培训学校安全工作落实到位。 

三．加强职业技能培训力度，规范培训程序，确保培 训质量

1、为确保完成市局下达的在岗农民工和企业职工培训 任务，确保培训质量。一是围绕产业结构调整和优化政绩， 实施企业职工培训计划，以在岗农民工技能培训为重点，全 面提升一线员工的标准化、规范化生产操作你能力，掌握新 技术的能力和安全生产能力。二是结合产业集聚区建设开展 技能培训，#p#分页标题#e#围绕产业集聚区建设，适应招商引资企业用工需要，集中开展专业化、特色化职业技能培训，打造特色培训 品牌，组织开展校企用工培训对接活动。目前，共培训企业 职工 2210 人，完成全年任务的 110%。

2、做好新成长劳动力技能储备培训。围绕产业集聚区 建设和承接产业转移对后备技能人才的需要。重点面向城乡 未升学的初、高中毕业生等新成长的劳动力开展定向劳动力 预备培训，落实新成长劳动力优惠政策，目前，共完成新成 长劳动力培训 2170 人，完成培训任务的 108%。 

四、积极实施职业资格证书制度和高技能人才培养计 划；

一是按照扩大规模，规范管理，狠抓质量，树立信誉的 原则。积极实施职业吉恩镍钴鉴定倍增计划，强力推进农村 劳动力和在岗职工职业技能鉴定工作。落实考核鉴定补贴政 策，调动参加培训鉴定的积极性，建立培训结业与技能考核 同步实施制度，确保参加培训的农村劳动力和企业职工应考 尽考，取得职业资格证书。目前，共进行职业技能考核鉴定 2069 人（初级工） ，完成全年任务的 103%。

二是积极实施高 技能人才培养计划，充分挖掘潜力，调动各方面积极因素， 并与市局协调，举办一个 48 人的高级工培训班，完成高技 能人才培养 52 人。 

五、2012 年工作打算

1、加大职业培训学校的管理力度。一是强力推进民办 职业培训学校的规范办学、诚信发展，整合培训资源，突出办学特色，提升办学实力，提高培训资粮。加强培训学校硬 件设施及师资队伍建设，使职业培训学校办成为我县经济发 展提供技能人才的培训基地。二是坚持民办职业培训学校年 检评估制度，指导监督民办培训机构健康发展。